为进一步提升宣传员写作技能，打造一支业务素质过硬的宣传队伍，提高公司新闻宣传工作水平，12月1日晚，武汉天创市政宣传员培训课堂在公司一号会议室正式开讲，《湖北市政》杂志主编李菲为公司28名宣传员讲授了一堂生动实用的宣传写作课程。     课堂上，李菲从如何当好通讯员、怎样写好信息稿以及怎样做好新闻摄影等三个方面对新闻写作进行了全面、细致的讲解，强调了宣传工作的注意事项。同时，他结合多年新闻工作经验，通过列举经典实例，深入浅出地讲解了善于抓住新闻由头、用事实和数据说话及惜墨如金等新闻写作技巧，并畅谈宣传工作体会，给大家留下了深刻的印象。

    为进一步了解2017年新入职员工的思想动态和工作状态，近距离倾听新员工的心声，促进新员工更快地成长进步，12月1日下午15：00，天创公司在公司一号会议室召开了2017年新入职员工座谈会，公司领导班子、各部门负责人及2017年新入职员工共计43人参加了本次座谈会。     10月中旬，公司行政办公室先后深入各在建项目，对2017年新入职的34名新员工进行了访谈，收集并整理形成意见及建议共计62条。在本次座谈会的“答疑解惑”环节，公司董事长、总经理、党支部书记程强结合企业发展形势、公司有关规章制度，对新员工提出的轮岗、休假、薪酬待遇等方面的疑惑

      12月1日，天创公司收到汉阳区档案局《关于确认武汉天创市政建设工程有限公司档案目标管理工作等级的函》，正式确认晋升省一级。至此，公司档案目标管理工作落下帷幕，顺利完成档案管理工作年度目标任务。下面，我们来看看公司档案目标管理申报工程的历程。     3月20日，按照集团公司要求，天创公司向汉阳区档案局提出档案目标管理申报省一级标准的申请。     8月初，天创公司正式启动档案整理工作。公司审计部、质安部、财务部、行政部等四个职能部门在档案老师的指导下，按照省一级标准的要求，分别对工程合

     2017年，天创市政招收了新员工35人，在职员工规模达到196人。截至目前，公司今年的员工离职率为0！在企业施工产值持续上升、现场施工压力空前加大、员工工作强度只增不减的情况下，全体员工始终坚守岗位，十年来首次实现了员工离职率为0的目标。在严峻的市场竞争和外部环境下，天创公司是如何培养人才、留住人才、鼓舞人才的呢，来看看天创公司亮出了哪些招数：     一是完善薪资体系，提高基本工资水平，提升员工满意度。自2017年1月起，公司按照集团公司的最新薪酬体系要求，将员工基本工资调整为每月4000元左右，同时提高了五险一金的缴纳金额。

11月6日上午，在北京钓鱼台国宾馆举行的纪念“鲁班奖”创立30周年暨2016～2017年度创精品工程经验交流会上，由武汉市汉阳市政建设集团公司、中铁大桥局集团有限公司、武船重型工程股份有限公司联合承建的武汉鹦鹉洲长江大桥正桥工程喜获2016～2017年度中国建设工程鲁班奖（国家优质工程）。这是汉阳市政首次以承建单位的身份获此殊荣。此前，由汉阳市政参建的武汉国际博览中心会议中心总承包工程荣获了2014～2015年度中国建设工程鲁班奖（国家优质工程）。 奖牌、奖杯及获奖证书 中国建筑工程鲁班奖创立于1987年，是我国建筑行业工程质量最高荣誉奖，代表了我国建设工程质量的最高水平，每

11月4日晚7点，第十届“汉阳市政杯”足球赛三四名决赛在新华路体育场外场准时打响，天创公司再次对战新区公司代表队。在小组头名的竞争中憾负对手后，本场比赛天创公司的球员们一扫颓势，以5:1的大比分干脆利落地赢下了这场“复仇之战”，获得了本届杯赛的季军。 比赛现场 回顾本届杯赛，天创公司首先凭借两胜一负的战绩顺利从小组出线，随后在半决赛中不敌机关联队无缘决赛。球员们在本场比赛展现出了极强的求胜欲望，开场很快便取得了领先优势，连续的远射破门加上前锋罗琦的一脚任意球破门，上半场结束时比分为4:1。汲取上一场比赛失利的教训，球员们下半场在持续进攻的同时加大了防守力度，在抓住对方回防不及时的空当