10月中旬，公司行政办公室先后深入各在建项目，对2017年新入职的34名新员工进行了访谈，收集并整理形成意见及建议共计62条。在本次座谈会的“答疑解惑”环节，公司董事长、总经理、党支部书记程强结合企业发展形势、公司有关规章制度，对新员工提出的轮岗、休假、薪酬待遇等方面的疑惑进行了耐心细致的解答，并鼓励新员工要提高工作的主动性，多问、多学、多思考，多深入现场，努力磨炼自己，同时要在用心做好自身本职工作的基础上，积极考取一级、二级建造师等资格证书，不断增强自身综合素质。
在随后的“交流互动”环节，参会的34名新员工逐一发言，纷纷分享了自己入职以来的成长感悟，提出了在实际工作中遇到的困难，并就如何加强学习、提升自己畅谈了自己的想法。程强在认真听取了新员工的发言之后，对新员工的成长进步给予了充分肯定，并重点提出了三点要求：一是要转变思想，尽快适应工作环境，融入所在团队；二是要提高沟通能力，掌握沟通技巧，在与农民工友及合作单位的交流沟通中，要学会尊重对方，换位思考，提升沟通效率；三是要做一行、爱一行、专一行，努力把工作做到极致。会议最后，程强强调，天创公司是一个非常年轻、开放的企业，历来倡导“能者上、庸者下”，无“论资排辈”之说，希望新员工能够立足岗位，刻苦钻研技能，力争早日成长为公司顶尖人才，与企业共同成长。
会后，参会的新员工纷纷表示，通过本次座谈会，大家打开心窗，零距离交流沟通、畅所欲言，使得自己对于公司有了更加深入的了解，对个人未来的发展有了更加坚定的信心，今后将以更加饱满的工作热情、更加昂扬的斗志积极投身工作，竭力为公司的发展做出贡献，努力实现自己的人生价值。（天创市政 余芳 文/图）
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