签订师徒协议
由于所学专业及能力、兴趣等方面的差异，新员工们在进入公司后会走上不同的工作岗位，结合不同岗位的工作内容和工作特点，公司为每位新员工都安排了一位经验丰富的师傅，帮助他们迅速提升专业技术能力，使他们能早日在各自岗位上独当一面。在启动仪式上，周文军首先向大家宣贯了“以师带徒”活动的相关制度，他强调，师徒制不能流于形式，只有落到了实处才能起到帮助新员工成长的作用。作为往届师徒活动中的优秀师傅，墨水湖北路工程总工方向升应邀上台为大家做了简短的分享，在分享中他谈到，“以师带徒”并不能只理解为字面意思上的师傅带徒弟，师徒之间的交流互动其实也是两个人思想碰撞的过程，对师徒双方的成长都有促进作用。
向师傅敬茶
天创公司素来有以老带新的传统，“以师带徒”活动推行到今天已经产生了3批师徒，绝大多数的新员工通过参加“以师带徒”活动迅速成长起来，他们当中的许多人甚至已经完成了从徒弟到师傅的身份转变。本次活动中产生的33对师徒，将以今天为起点携手同行，助力公司发展翻开新的篇章。（天创公司 余芳 文/图）
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