12月21日，中华全国总工会发布了《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于服务职工的各项开支再次做出明确规定。（12月22日光明网）

逢年过节，你是不是老早就翘首期盼着单位能发些福利？面对媒体的发问，要说一点不期盼，恐怕连自己都不信。可问题在于，究竟发或不发福利，职工是没有话语权的，这要由单位领导来拍板。年终岁尾，中华全国总工会再次发声，不仅回应了职工关切，而且厘清了正常福利边界，给领导发放福利提供了依据。

然而，理想很丰满现实太骨感。少数领导有意无意地曲解“八项规定”精神，他们打着落实的旗号，以严防节日腐败的名义，把福利和“腐利”简单划等号，索性来个一刀切。这种矫枉过正的做法，显然违背了反腐初衷。从“滥发”变成“不发”，职工心里纵然有一百个不乐意，也只能打落牙齿往肚里咽。

众所周知，中央出台“八项规定”对福利进行规范，为的是统一发放口径，反的是违规发放腐利，防止出现突破标准多发、巧立名目滥发、假公济私偷发等行为。如今，一些领导怀揣小九九，把“八项规定”与职工合法权益对立起来，着实令人无语。福利一概不发，说轻点是缺乏担当精神，讲重了难脱别有用心嫌疑。

中央“八项规定”下，节日到底能不能发福利？事实上，2014年7月和12月，中华全国总工会下发的《关于加强基层工会经费收支管理的通知》及补充通知，已经作出了正面回答。此次发布的管理办法又明确规定：工会经费可以用于职工集体福利支出，基层工会除了逢年过节向全体会员发放节日慰问品、职工生日发放生日蛋糕或蛋糕券外，还首次明确提出，职工婚丧嫁娶等可以给予一定金额的慰问金，职工退休离岗可以发放一定金额的纪念品。

另外，中共中央办公厅、国务院办公厅也多次印发相关通知，明确要求各地充分保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。更何况，《劳动合同法》《公务员法》都规定，员工和公务员有依法享受福利待遇的权益。由此可见，单位逢年过节按规定给职工发点福利，完全合情合法。只要不超过正常范围，大可不必担心挨板子受处分。

职工福利是根据国家有关规定，在工资、社会保险之外采取的补贴措施。在政策允许的范围内，把职工的福利待遇维护好，既体现了单位对职工的人文关怀，也增强了职工对单位的认同感。反之，借反腐之名变相损害职工合法权益，势必降低职工干事创业积极性，影响党群干群关系。孰利孰弊，希望领导莫要揣着明白装糊涂。