2015年7月18日上午9：00，一场别开生面的新员工测评沟通会在天创公司江发路立交工程项目部会议室举行。会上，几名新员工先后以PPT的形式，向项目监理单位代表、公司相关职能部门负责人以及项目经理汇报了近期工作情况，畅谈自己入职以来在工作、生活等各方面的感受。没有作为新人的拘谨，相反，或许因为准备充分，大家汇报时条理清晰、表达流畅，既充分总结了入职以来的点滴收获，又坦诚提出了在工作和生活中遇到的困难和疑惑。

下午14：00，在江发路立交工程项目现场，项目部组织新员工们进行了水准仪、全站仪实际操作的考察，主要从熟练程度、测量精度两个指标对新员工进行了考核打分。新员工们还纷纷向现场几名经验丰富的老师傅，虚心请教了测量仪器操作的关键之处以及需要注意的细节。

为及时了解新员工工作、生活及思想动态，江发路立交项目部为每位新员工制定了清晰、明确的学习及考核计划，每半个月组织一次考核，以促使新员工在入职三个月后都能够在各自的岗位上独当一面。项目部旨在通过考核的方式，激励新员工在平时的工作中注意多思考、多积累、多总结，尽快胜任岗位要求，早日成长为一名合格、优秀的员工。

江发路项目部通过测评沟通的形式，为新员工搭建起了良好的交流、沟通平台，在团队内部营造出积极向上、和谐共进的工作氛围，有助于增强新员工对公司的归属感，加快新员工个人的成长和进步，在人才培养方面为公司树立了标杆。

                 图/文：天创公司 叶文娟